無理のないスケジュールを立てる
スケジュールを立てて進めよう
円満退職の実現に向けて、必ず無理のないスケジュールを立てるようにしてください。転職先から内定通知が出たら、早めに退職の意思を伝えましょう。転職先が決まる前に退職すると、転職活動が難航した時に困るので注意してくださいね。退職を申し出るベストな時期は退職希望日の1～2ヵ月前です。就業規則によってはもっと遅くても大丈夫なケースもありますが、有給休暇の消化や引継ぎなどを考えると余裕を持って早めに伝えた方がいいでしょう。退職される側としても、早めに言ってくれれば採用活動の準備が出来ますからね。余裕があるに越したことはありませんよ。転職先と入職日の交渉をしつつ、スケジュールを立ててください。
スケジュールを立てる際は、まず退職日を決めます。退職日が決まっていればそれに合わせてスケジュールを立てられますよ。引継ぎや退職手続きに必要なものをリストアップするのも忘れずに。準備がしっかりしていれば、退職時に戸惑うこともありません。心がけとしては「退職時に今の職場が困らないようにしておくこと」です。
不安な人は転職エージェントがおすすめ
とは言っても、不安な人もいると思います。そんな人は転職エージェントを利用することをおすすめします。転職エージェントは求人を紹介してくれるだけでなく、面接の日程調整や退職に関するサポートなどもしてくれますよ。引継ぎや交渉のアドバイスもしてくれるので安心ですね。アフターフォローもしてくれる転職エージェントであれば、入職後にトラブルがあっても相談可能です。転職のプロが助けてくれるので、スムーズに退職から入職まで持っていけますよ。ただし、業務の引継ぎそのものをしてくれる訳ではないので注意してくださいね。
登録する前に
転職エージェントに登録する前に、いくつか確認すべき点があります。希望に合った求人を紹介してもらうためにも事前に知っておきましょう。まず、自分が希望するエリアの求人を扱っているか確認してください。いくら好条件の求人が揃っていても、希望するエリアの求人がなかったら意味がありませんからね。
また、実際に利用している人の口コミや評判も確認しておきましょう。転職エージェントを利用する目的は人によって違います。転職という最終目標は同じですが、その中にも「第三者のサポートを受けたい」「好条件の求人を探したい」「アフターフォローを受けたい」などの細かい要望があるはずです。サイトなどを事前に確認して、自分が求めているサポートがあるかどうかを判断した上で登録しましょうね。
