なぜ円満退職が必要なのか？
まずは、円満退職の必要性を理解しましょう。「どうせ退職するんだったら円満じゃなくてもいいのでは？」と思っている人は注意してください。トラブルを起こして退職したら、相手だけでなく自分にも不幸が降りかかる可能性がありますよ。円満退職を実現するために意識すべきなのは、退職の意思を伝える際のタイミングや切り出し方です。無礼のないように伝えることが大切ですよ。波風を立てないように、丁寧に対応することを心がけてくださいね。
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円満退職を目指すワケ
円満退職をすることで、その前後の転職活動で不利になることを避けられます。トラブルを起こして退職した場合、採用担当者にはそのことを見抜かれてしまうので注意してください。そもそも、退職するのは悪いことではありません。大切なのは、いかに良好な関係を維持したまま退職するかです。円満退職が出来れば嫌な思いをせず済みますし、ポジティブな気持ちで次のステージに進むことが出来ますよ。後ろめたい気持ちを残さないようにしましょうね。
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カギは「切り出し方」
円満退職を実現するために意識したいのは、退職の意思を伝える際の切り出し方です。出来る限り余裕を持って伝えるようにしましょう。遅くとも、1～2ヵ月前には伝えなければなりません。就業規則の範囲内であれば法律上は問題ありませんが、ギリギリだと引継ぎなどが上手くいかず悪い印象を与えたまま退職することになってしまいますよ。最初に伝えるのは直属の上司で、相手の事情に配慮しながら丁寧に伝えることを心がけましょうね。
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波風を立てないために
波風を立てずに円満退職をするためには退職理由が重要になってきます。上司が納得するような退職理由じゃないと、引きとめられてしまう可能性がありますよ。上司が納得しやすいのは、「家族や健康などに関する個人的なこと」と「他の場所で身につけたいスキルや実現したいキャリアがある」などの理由です。また、退職理由を伝える際には、出来る限り具体的に伝えるようにしましょうね。自分の考えをしっかり伝えるように心がけてください。
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