なぜ円満退職を目指すの？

円満退職がベスト

なぜ円満退職をすべきなのでしょうか？まず、転職活動に影響する点です。転職を理由に退職する人が多いかと思いますが、その際にトラブルが起こると転職先の採用担当者に見抜かれてしまいますよ。採用担当者はこれまで多くの人を面接しています。そのため、相手の人となりを見抜く目が鍛えられています。採用側は当然ながら長く勤めて周囲と上手くやっていける人材を求めています。円満退職が出来なかった人の場合、また同じようなトラブルを起こすのではないかと思われてしまうんですね。
また、トラブルを起こしたまま退職すると、その職場では自分の評判が悪いままになってしまいます。そして、前職の人間関係が転職先に影響するリスクがあります。人間関係は転職後にも影響する可能性を考慮して、円満退職を目指しましょうね。

退職は悪じゃない

今の職場に勤め始めた時は、「ここで長く働こう」と思っていた人も少なくないでしょう。しかし、自分の考えや状況が変化したことで退職や転職への思いが強くなっていく場合もあります。これは決して珍しいことでも悪いことでもありません。新しいことに挑戦するために、ポジティブな気持ちで退職する人もいるはずです。自分の退職理由をあらためて見直し、どのような状況で退職する場合でも、「現職の環境」と「今の自分の考え」の両方が絡み合って、退職という決断をするに至ります。なので、今の職場に対する不満が大きかったとしても、一方的に「職場に問題がある」と決めつけてはいけませんよ。その職場にはこれからも働く人がいますので、相手の立場を思いやって邪魔にならないように退職するのが礼儀です。

円満退職のメリット

円満退職が出来れば、退職日を迎えるまで周囲と良好な人間関係を維持したまま、嫌な思いをせずに済みます。退職を決めた後も、ある程度は今の職場に留まらなければなりません。業務の引継ぎなどで周囲と接する機会も多くなるので、その期間も自分にとって働きやすい環境を作るために、円満退職をする必要がありますよ。また、トラブルがなければ退職に関する手続きをスムーズに進めることが出来ます。トラブルが理由で手続きが進まずにいると、転職先の入職日が後ろ倒しになってしまうかもしれませんよ。転職のモチベーションを下げないためにも、円満退職を心がけましょうね。
さらに、円満退職が出来れば、転職先に対して後ろめたい気持ちを感じることなく退職理由を説明出来ます。後ろめたい気持ちがあると、どうしても仕事のモチベーションは上がりませんからね。円満退職を目指しましょう。